Speciaal voor

HR- professionals, Leiders en iedereen

 die wil

Sturen op Werkgeluk

Laat je inspireren en start nu met een goed doordachte aanpak voor meer Werkgeluk in jouw team en organisatie.

Download het e-book 'Florerende teams en behoud van talent.'

Aan het eind van de maand hoop je dat niet nóg een collega op zegt. Teams zijn niet op volle sterkte en je ziet dat de werkdruk toeneemt. Je maakt je al wat zorgen om het welzijn van je mensen en je baalt stiekem ook wel een beetje dat een collega die opzegt, je plannen en planning weer door de war schopt.

Jij doet er zelf nog een schepje bovenop en ziet ook dat andere managers zelf wat vaker bijspringen. Je probeert de energie hoog te houden en je mensen gemotiveerd. Iedereen verdient de aandacht, maar echt goed lukt dat niet meer. Dit kan niet langer zo. Dit moet anders.

"Frederike zet direct een veilige basis neer vanuit haar aanwezigheid. Dit maakt dat ik me veilig voel om eerlijk en kwetsbaar te durven zijn. Ik merkte dat de andere teamleden ook veel inzichten kregen in hun eigen aandeel in werkgeluk. Na de training wordt er nog vaak op terug gekeken wanneer we ergens in vastlopen. Heel gaaf!"

Het liefst wil je betrokken en bevlogen medewerkers, toch? Die zich verbinden aan het bedrijf en met een goede dosis energie lekker werken. Want dat komt ook de resultaten voor de klant en van de organisatie ten goede.

Zet nu de eerste stappen naar een positieve organisatiecultuur door het werkgeluk van jezelf,  je team en in je organisatie te vergroten.

Met deze 3 fasen (en 15 stappen) zorg je dat het niet bij stand alone acties blijven, maar mensen écht betrokken zijn. Zo wordt een eerste verandering in de omgang met elkaar, dus de cultuur, al ingezet.

Je wil ‘wel iets’ met werkgeluk en vraagt je af: Hoe dan? Download nu dit ebook en maak werk van werkgeluk!  

Mijn missie

Mijn naam is Frederike Wiersma en ik ben op misse om niemand langer dan 6 maanden ongelukkig te laten voelen in het werk! 

Werkgeluk vertaal ik maar al te graag door tot de kern van de organisatie. Tot het hart van de organisatie. Tot de mensen. De cultuur.



Want ik geloof dat als de koers van de organisatie het hart van de medewerker raakt, de bevlogenheid stijgt en je aan een florerende organisaties bouwt waar iedereen wil werken!

"Frederike heeft ons geholpen met de vertaling van de cultuur naar de werkvloer. Vanuit een brainstorm zijn we gekomen tot tools om impact te maken in de organisatie op cultuurvlak. Zo heeft ze voor ons o.a praktische tools bedacht om in sollicitatiegesprekken te werken met de kernwaarden. Frederike is lekker praktisch en maakt het tastbaar, ze draait mee en ziet verbeteringen. Daarbij biedt ze een mooie combi tussen Communicatie, Cultuur en Werkgeluk."